在雷格斯的三種行政模式中，與過渡型社會相適應(yīng)的行政模式是

• A、融合型行政模式
• B、分紅型行政模式
• C、衍射型行政模式
• D、棱柱型行政模式

運用經(jīng)濟手段應(yīng)遵循的原則有

• A、適度原則
• B、與法治相結(jié)合的原則
• C、調(diào)查研究在先的原則
• D、堅持具體指導(dǎo)的原則
• E、與思想政治教育相結(jié)合的原則

20世紀(jì)70年代以來，在全球化、市場化、信息化浪潮的沖擊下，傳統(tǒng)的規(guī)模龐大、高度集權(quán)、固定僵化的行政管理機構(gòu)已無法適應(yīng)時代發(fā)展要求，世界各國政府相繼推進以政府機構(gòu)改革為重要內(nèi)容的行政改革，以適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境的變化。 美國政府提出了“裁員、節(jié)支、高效”的政府機構(gòu)改革計劃，包括關(guān)閉一些聯(lián)邦政府設(shè)在地方的機構(gòu)，合并職能重疊的政府機構(gòu)，以及四年內(nèi)精簡約22.5萬政府工作人員；新西蘭政府側(cè)重于重構(gòu)政府部門結(jié)構(gòu)，強調(diào)對政策部門和提供服務(wù)的部門實行職責(zé)分離，對不同組織賦予不同的職能；法國政府提出權(quán)力下放法案，重新調(diào)整中央政府與地方政府之間的權(quán)力關(guān)系，強化地方政府的權(quán)力；日本政府在機構(gòu)改革中，將總理府本府的一部分和行政管理廳合并成立總務(wù)廳，加強了政府各部門間的綜合協(xié)調(diào)功能。 西方國家通過上述行政機構(gòu)改革措施，進一步完善了政府的經(jīng)濟管理與社會服務(wù)職能，理順了各職能部門之間的關(guān)系，減輕了過于臟腫的政府機構(gòu)對國家財政的壓力，在一定程度上提升了行政效率。 問題：(1)結(jié)合案例，簡述行政管理機構(gòu)改革的基本目標(biāo)。(3分) (2)結(jié)合案例，簡述西方國家行政管理機構(gòu)改革的主要內(nèi)容。(7分)